百度快照关键词推广怎么做，百度快照关键词推广怎么做的

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百度快照关键词推广怎么做，百度快照关键词推广怎么做的

家政业务思想三部曲

一，去中心化

目前大部分家政公司，都是靠花钱去推广来获客，其实这个帐我们必须要算，信息费很贵，客户信息给你了，也许因为你的不专业造成损失，没有赚钱还倒达信息费，另外有很多客户只是咨询或试探，可你的信息费没少给，比如那****品牌，按照我去年的调研，很多加盟的家政公司难以维系，纷纷退出，造成很多家政迷茫了，为了生存降低服务标准，行成“土匪式”先忽悠钱到手在说，造成大量售后，市场很抱怨家政公司，很不信任家政公司，

做这么多年家政我的观点是，家政公司收费便宜的，决大部分都有问题，同时也给客户一个警示，家政公司服务费30%内的基本没有服务，不赚钱的事情谁能给你服务，造成客户（宝妈）焦头烂额，十分不信任家政服务，

这就是一元和十元的概念，表面看一元很便宜，无所谓，但服务跟不上，你一元就是纯给，十元看上去不便宜，但人家有利润，他会想尽办法服务好你，他还期待你的转介绍，

业务的核心是双方得利，生意才会成交……….

唯一的办法是建立自己的品牌，重视运营，把你自己的品牌打出去，让目标客户看到你，信任你，目前互联网这么发达，让市场知道你，了解你，不是难事，

我们2019年商标证书就下来了，按照我的理解目前能申请品牌的极少，请问我们创业在忙什么，打一枪换个地方吗，这样你能有市场吗？

不懂运营的聘请擅长线上运营的人，实在不行我们一起分配利润可以吗？

请不要吼巴巴的玩“土匪式”游戏，市场是我们家政人的根本，玩死了，大家都没的好。

我们创建家政公司，我认为还是要想好如何分钱，而不是掠夺式管理，走不远的。

二，线上运营

首先你的有自己的品牌，不要老是帮别人经营品牌，那样你根本没有积累，品牌是一个漫长过程，第一年100个人知道你，第二年1000个人知道你，以此类推，三年后你就有点知名度了，回头客就多了，同时你做的是自己品牌，平时经营中会善待你自己的东西，至少不会乱来，这叫品牌价值，

1，内容运营，这个是很关键，现在大部分家政公司只会发短视频，按照目前的习惯，雇主找家政前会百度一下 ，百度有一个快照，你在每次发内容帖的时候，关键词很重要，比如我每次发帖都会使用“上海家政公司-柚子·阿姨到家”雇主一般会搜索地区+行业，你每次发帖的时候，有自己的关键词，这是排序过程，你发的多，排名就靠前，很容易被雇主搜索到，所以我们公司规定每天早上的早会取消，全部发内容帖，要截图部门领导要汇总的。建议最好是原创帖，

一般的高管家庭都喜欢百度来搜索家政服务，他们平时很少去社交无用的群体，同时他们也感觉这个是小事也不好意思，让朋友介绍，自己电脑打开百度一下，电话沟通一次加和微信就解决了，

一般高管是极少在某8上去下单的，市场已经给他定位低端服务，但是目前市场，低端雇主最不好伺候的，7月我们朋友介绍的客户，阿姨上户后，不允许开空调，阿姨热的受不了，连续换了4个阿姨上户，都走了，雇主到处发帖说我们太烂，就是骗子，要求全额退回服务费，我果断的说不好意思，你去起诉我吧，法院说退我就退。这么热的天不开空调，还要阿姨做很多工作，真以为我们阿姨是你家奴隶。

2，新媒体运营

现在短视频确实比较火，但我们要学习如何操作，不要总是发抱怨视频，抱怨这个抱怨那个，世界就你家最好，不会有流量的，建议多发服务帖，你是如何服务的，你的成功案例，条件方便去拍你的阿姨工作视频，你的优惠政策，你是怎么做服务的等等

一定要重视转换，多关注别人，也许不是你的目标群体，但不代表他的群体没有你要的，拉新·转换·留存

三，服务疗法

1，在业务谈判过程中不要总是说 我的阿姨就是这个钱，市场就这价，这样沟通是没有说服力的，雇主也会不信任的，重点要表述你的服务有哪些，你花钱购买的不是阿姨而是服务，阿姨上户后家政公司是如何管理，阿姨技能不匹配薪资家政公司该如何处理，售后家政公司是怎么解决，沟通出一整套服务体系，其实雇主讲究的一个心态也不在乎那1千2千的8000的薪资都给了，还在乎那三百二百的，很多家政很直接，我的阿姨就是这价，他们一个宿舍的都这个价，可是你想过吗，你的阿姨值不值这个价，人家拿10万你咋不去拿呢？手指都有长短粗细。

2，另外就要慎重低端客户，家里经济一般，但请阿姨是宝妈吵架争取来的，这时客户心态不一样，要考虑进去夫妻之间的默契度，这点在业务沟通是可以感觉到的

我们杭州就出现这个例子，每次面试阿姨，宝爸宝妈都一起面，宝妈认可阿姨，但宝爸不认可，宝妈最后协议都签了，宝爸不给钱，说你们阿姨他没看上，不满意，前前后后折腾了我们4天，最后没成交，我们老师比较灰心，关键是这4天我们老师也有成本的，

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